Серджу АПОСТОЛ и Викторела ВЬЕРИУ (SANITAS Яссы) на FERM 2025: «Без реальных действий мы останемся без персонала в больницах»
100 de oportunități economice pentru dezvoltarea Regiunii Moldova pe traseul Autostrăzii A7
РЕГИОНАЛЬНЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ФОРУМ МОЛДОВА 2025
XIX издание – Ватра Дорней, 9–13 июля 2025 г.
Тематическая панель:
Здравоохранение и медицинские услуги в регионе Молдова
Спикеры:
Серджиу Апостол и Викторела Виериу – Sanitas Яссы
Тема выступления:
«Кадровый кризис в здравоохранении — решения и перспективы, предлагаемые профсоюзами»
Представители Профсоюза SANITAS Яссы: Серджиу Апостол (вице-президент SANITAS Яссы) и Викторела Виериу (председатель отделения SANITAS в Пневмофтизиологической больнице Ясс), вместе с медицинскими, административными экспертами и разработчиками политики представили детальный анализ структурных причин кризиса и выдвинули стратегические рекомендации по его преодолению.
Многоаспектный кризис: миграция, бюрократия и недофинансирование
Викторела Виериу, председатель профсоюзного отделения в Пневмофтизиологической больнице Ясс, открыла дискуссию всесторонним анализом текущего состояния системы здравоохранения в Румынии:
«Румыния занимает последнее место в ЕС по количеству медицинских работников на душу населения. Речь идет не только о врачах и медсёстрах, но обо всей цепочке специалистов: экономистах, физиотерапевтах, санитарках и других незаменимых кадрах.»
По её словам, отток медицинского персонала продолжается с угрожающей скоростью, особенно в учреждениях региона Молдова, где кадровый дефицит особенно острый.
«Мы бесплатно экспортируем человеческий ресурс, который государство формирует также бесплатно. Персонал стареет, всё больше работников уходят в смежные профессии или эмигрируют в поисках лучших условий. Отсутствие согласованной политики и справедливого законодательства лишь усугубляет кризис.»
Она привела конкретный пример, описав ситуацию в Пневмофтизиологической больнице Ясс:
«Больница работает в четырёх разных зданиях по всему городу. Такая разбросанность снижает эффективность медицинского обслуживания и увеличивает расходы. Проект интегрированной больницы в районе Бучум уже много лет заблокирован в Минздраве и не имеет чётких перспектив.»
Профсоюзы требуют конкретных мер, а не формального участия
Представители SANITAS Яссы выдвинули ряд чётких и аргументированных предложений для преодоления углубляющегося кризиса в системе здравоохранения:
-
Пересмотр законодательства по оплате труда и нормированию штата:
«Приказ 1224/2010 полностью устарел и не отражает реальную ситуацию в больницах.»
- Инвестиции в медицинскую инфраструктуру:
Строительство современных больниц с передовым оборудованием и полной цифровой интеграцией. - Реальные стимулы для привлечения и удержания медперсонала:
Стипендии, служебное жильё, налоговые льготы, упрощённые административные процедуры. - Снижение бюрократической нагрузки:
Исключение избыточной формальности («бумагомарательства») за счёт цифровизации документов, электронной подписи и быстрого доступа к архивам. - Стратегическое планирование человеческих ресурсов в здравоохранении:
«Нам нужна чёткая национальная стратегия на средне- и долгосрочную перспективу (не менее 10 лет), охватывающая подготовку, набор и удержание персонала.»
Викторела Виериу вновь подчеркнула срочность проблемы:
«Здравоохранение не может существовать на основе одних обещаний. Без реальных инвестиций и адаптированного законодательства мы продолжим терять ценных специалистов.»
Призыв SANITAS Яссы к последовательности и справедливости
Во второй части дискуссии Серджиу Апостол, вице-президент SANITAS Яссы, обратил внимание на растущий разрыв между обещаниями властей и реальностью в больницах:
«Нам сказали, что доходы медработников не пострадают. Однако на практике финансирование сильно различается между уездами. В некоторых учреждениях уже урезают надбавки, а сверхурочные оплачиваются лишь на 80%, а не на 100%.»
Лидер профсоюза предупредил, что отсутствие реальных действий может вызвать социальные протесты:
«Есть предел терпению работников. Если давление продолжится, возможен коллективный протест.»
Он также напомнил о прецеденте 2010 года, когда были массовые увольнения и сокращения:
«Мы уже проходили через это. Тогда было ещё болезненнее. Сегодня вопрос не в том, когда будут приняты меры, а почему до сих пор ничего не сделано.»
«Обещаний много — действий мало»
Профсоюзных лидеров поддержали и другие профессионалы в зале, выразившие недовольство отсутствием последовательной и эффективной политики в здравоохранении.
Д-р Рамона Гуралюк, заведующая отделением скорой помощи в Ботошани, заявила:
«Нам обещают закон о справедливой оплате, но всё ограничивается словами. Пока мы лечим пациентов в реальных условиях, власти кормят нас обещаниями.»
Валентин Йоан Стан, директор Муниципальной больницы Ватра Дорней, раскритиковал отсутствие прозрачности:
«На каждый вопрос мы слышим одно и то же: “проекты в разработке”. Но ничего не реализуется.»
Он также указал на абсурд в системе аккредитации:
«Доходит до абсурда: больница теряет статус только из-за смены названия.»
Константин Поянэ, директор Городской больницы Бухуши, обратил внимание на системные проблемы в процессе аккредитации:
«Стандарты аккредитации применяются произвольно. Важно не реальное функционирование учреждения, а формальное соответствие бумажной документации.»
Вывод: система под давлением требует немедленных решений
Выступление профсоюза SANITAS Яссы стало чёткой и тревожной диагностикой системы здравоохранения Румынии: хроническое недофинансирование, нехватка кадров, устаревшее законодательство и острая несогласованность в государственной политике.
Профсоюз не ограничился критикой, а предложил конкретные, реалистичные и применимые меры для стабилизации системы. Необходима системная реформа, основанная на инвестициях, цифровизации, профессиональной справедливости и стратегическом управлении кадрами как единственный путь избежать функционального коллапса.
Система здравоохранения не может больше существовать на основе обещаний и реактивных решений. Нужны решительные, согласованные и ответственные действия на всех уровнях управления и со стороны всех участников.
