Președintele Lex XXI, Diana GROSU, la FERM 2025: „Fără personal medical motivat și valorizat, reforma în sănătate rămâne incompletă”
100 de oportunități economice pentru dezvoltarea Regiunii Moldova pe traseul Autostrăzii A7
FORUMUL ECONOMIC REGIONAL MOLDOVA 2025
Ediția a XIX-a – Vatra Dornei, 9–13 iulie 2025
Panel tematic:
Sănătate și Servicii Medicale în Regiunea Moldova
Speaker:
Grosu Diana – Președintele Asociației pentru drepturile omului Lex XXI, Bălți, Republica Moldova
Tema intervenției:
,, Rolul sindicatelor din domeniul medical în asigurarea calității înalte a serviciilor în sănătate”
Diana Grosu, președintele Asociației pentru Drepturile Omului Lex XXI din Bălți, Republica Moldova, a subliniat necesitatea unui echilibru real între dezvoltarea infrastructurii, respectarea drepturilor pacienților și protejarea drepturilor personalului medical. Intervenția sa s-a remarcat printr-o abordare profundă și realistă asupra provocărilor actuale din sistemele de sănătate din România și Republica Moldova, cu accent pe importanța comunicării active între angajați, autorități și societate civilă.
Personalul medical – fundamentul invizibil al reformelor în sănătate
Diana Grosu a evidențiat, încă din debutul intervenției, necesitatea unei abordări echilibrate în procesele de reformă din sectorul sanitar. Deși a salutat investițiile semnificative în infrastructura medicală – modernizarea clădirilor, dotările tehnice și reabilitările unităților spitalicești – aceasta a subliniat că astfel de progrese nu pot genera rezultate sustenabile în lipsa unui personal medical calificat, motivat și respectat.
„Clădirile sunt minunate, este fantastic că se fac renovări, dar dacă nu avem personal calificat care dorește să servească pacientul și să presteze servicii de calitate, atunci avem o mare problemă.”
În opinia sa, un sistem de sănătate modern trebuie să funcționeze ca un ecosistem integrat, în care drepturile pacienților și drepturile personalului medical sunt garantate și susținute în mod egal, prin politici coerente, comunicare instituțională și valorizare umană autentică.
Sindicatele – veriga esențială între personalul medical și autorități
Diana Grosu a evidențiat rolul esențial al sindicatelor din domeniul medical, prezentându-le drept instrumente legitime de reprezentare a intereselor angajaților în relația cu Ministerul Sănătății și conducerile unităților medicale. Potrivit acesteia, dialogul instituțional structurat și constant între toate părțile implicate este esențial pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă din sistemul sanitar.
„Este nevoie de o reprezentare foarte bună a medicilor și a lucrătorilor medicali și de o comunicare deschisă cu autoritățile. Problemele trebuie identificate și rezolvate la timp.”
Totodată, a subliniat că dialogul social nu trebuie să se limiteze la aspecte salariale, ci să includă dimensiuni precum sănătatea mintală a personalului, climatul organizațional, respectul profesional și mecanismele reale de consultare și feedback. Doar în acest mod se poate crea un mediu favorabil performanței și retenției în sistem.
Sănătatea mintală a personalului medical – o prioritate care prinde contur
Diana Grosu a evidențiat importanța acordării unei atenții sporite sănătății mintale a cadrelor medicale, salutând exemplele recente din Republica Moldova, unde proiectele de reabilitare a infrastructurii spitalicești includ, tot mai frecvent, spații dedicate relaxării și refacerii personalului medical. Aceasta este, în opinia sa, o dovadă că starea de bine a angajaților începe să fie percepută ca o componentă esențială a calității actului medical.
„Este un pas important că se pune accent și pe sănătatea mentală a cadrelor medicale. În sfârșit, s-au mișcat lucruri în direcția bună.”
Ea a subliniat că această direcție trebuie nu doar încurajată, ci instituționalizată prin politici publice coerente, care să includă în mod activ organizațiile sindicale în procesul decizional, ca parteneri strategici și nu doar ca observatori pasivi.
Concluzii: Drepturile personalului medical – fundamentul calității în sistemul sanitar
În încheierea intervenției sale, Diana Grosu a subliniat că un sistem de sănătate sustenabil și performant nu poate fi conceput fără respectarea și protejarea constantă a drepturilor personalului medical. Recunoașterea sindicatelor ca parteneri activi de dialog și reformă este esențială pentru construirea unui mediu profesional stabil, echitabil și motivant.
Din perspectiva Asociației pentru Drepturile Omului Lex XXI, asigurarea calității serviciilor medicale trebuie să pornească de la investiția în oameni – prin politici coerente, consultare reală cu reprezentanții personalului și crearea unui climat organizațional sănătos.
